コンプライアンスCompliance

ビーネックスソリューションズの企業倫理

コンプライアンスの考え方・取り組みについて
私たちは、ビーネックスソリューションズの役員および社員は、当社の主たる事業である請負・委託・受託の業務は労働基準法、職業安定法等の法令の規制下にある事業であり、コンプライアンスへの取り組みが重要であると認識しております。
そのため、代表取締役を委員長とし、業務執行部門責任者等を委員とするコンプライアンス委員会を設置し、法令の定める指揮命令や安全衛生の確保、労働局や労働基準監督署の指導状況の共有や取り組むべき課題、労働時間の削減、その他法令に関わる取り組みを、全社で推進するようにしております。
また、請負・委託・受託の業務に関する、86項目ないしは75項目の独自のチェックリストを作成し、請負事業所等に対して内部監査を行っております。
このような取り組みを通じて、リスク管理と全社的なコンプライアンスを推進しております。
個人情報保護方針

株式会社ビーネックスソリューションズ(以下「当社」といいます)は、人と人との信頼を基に、IT総合人材サービスを通し社会に貢献する企業の責任として、日本工業規格「JIS Q 15001」(以下「規格」といいます)に準拠する「個人情報保護方針」をここに制定します。
当社は今後とも、当社の個人情報に関連する全ての役員・従業員が、個人情報保護方針の理念を理解し実践することにより、皆さまの信頼にお応えしていきます。

  1. 1.個人情報の取得・利用・提供について
    当社は、明示する目的の範囲内で、適法かつ公正な手段によって個人情報の入手・利用・提供を行います。
    またその際、規格の要求する事項については個人情報の主体である本人にその項目を通知し本人の同意を取り付けます。
    目的の範囲外で個人情報を利用しません。(目的外利用を行わないこと及びそのための措置を講じることを含む)
  2. 2.個人情報の適正管理について
    当社は、取扱う個人情報を安全かつ正確に管理し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するために、不正アクセス対策、ウィルス対策等の合理的で適切な情報セキュリティ対策を行い、個人情報に関するリスクの予防並びに是正に努めます。
  3. 3.法令及びその他の規範の遵守について
    当社は、個人情報の取扱いに関して、個人情報保護法をはじめとする法令・規範を遵守するとともに、規格に準拠した個人情報保護の当社個人情報保護マネジメントシステムに従い行動します。
    又、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。
  4. 4.個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善について
    当社は、個人情報保護マネジメントシステムを実行・維持するとともに、定期的に内容を見直し、継続的改善に努めます。
  5. 5.個人情報の苦情、相談について
    当社は、個人情報の苦情や相談に関して、適切かつ迅速に対応し、問題の解決を図るよう努めます。

本方針は、外部公開するとともに従業者に周知し、各自の教育、啓発に努め個人情報保護意識の高揚を図ります。本方針並びに個人情報に関してのお問合せ・ご相談・苦情等は、株式会社ビーネックスソリューションズ TNS事業部内 PMS事務局(TEL. 0566-63-2720)まで、ご連絡をお願いします。

制 定:2007年2月15日
最終改訂:2019年7月1日
株式会社ビーネックスソリューションズ
代表取締役社長 木村 重晴

反社会的勢力排除
当社は、暴力団対策法等の趣旨に則り、反社会的勢力からの不当な要求に応じることや反社会的勢力を利用する等の行為を行わないことを遵守事項として定めております。公益社団法人警視庁管内特殊暴力防止対策連合会および管轄警察特殊暴力防止対策協議会に加入し、これらの主催する講習会等に参加し情報収集を行うとともに、反社会的勢力の排除体制を整備するために、「反社会的勢力対応マニュアル」を制定し、社員教育を実施しております。
内部通報制度
業務執行上の違法の未然防止、不正行為等の早期発見を目的として、社内に内部通報制度を設けています。公益通報者保護法および当社の「公益通報者保護規程」に準じて、通報者が不利益を受けないことを確保する体制とします。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく、一般事業主行動計画
 女性が活躍できる雇用環境に整備を行うため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間
  2018年4 月1 日~2020年3 月31 日

2.当社の課題
  課題1:採用者総数に占める女性の割合が低い ※12 %(2017年度)
  課題2:管理職に占める女性の割合が低い ※課長以上0 名・0 %(2017年度)

3.目標
  1.採用者総数に占める女性の割合を 20 %以上にする。
  2.女性のキャリア形成研修等の受講人数を年間 5 名以上にする。

4.取組内容と実施時期
 <取組み1>女性採用の強化
  ・2018 年 4 月   女性エンジニア採用の目標値の設定
  ・2018 年 4 月 ~ 女性エンジニアの働き方セミナーの実施
  ・2018 年10月   採用ホームページ内に女性応募者向け情報を追加

 <取組み2>女性社員に対するキャリア形成支援の拡充
  ・2018 年 4 月 ~ 能力開発・キャリア開発支援研修の検討・実施
  ・2019 年 4 月 ~ キャリア形成に関する情報発信(社内報特集記事掲載・パネルディスカッション等)
  ・2019 年 4 月 ~ キャリア開発研修の開催(管理職育成研修等)

 <取組み3> 仕事と育児の両立支援
  ・2018 年 4 月 ~ 会社制度、就業規則、福利厚生の見直し
  ・2018 年 4 月 ~ 男性への育児休暇取得の推奨
  ・2018 年10月 ~ 女性ネットワークの構築(社内報特集記事掲載・懇親会開催・女性専用相談窓口の開設等)
  ・2019 年 1 月 ~ 仕事と育児の両立支援ガイドブックの作成と管理職に対する説明会の実施

株式会社ビーネックスソリューションズ
代表取締役社長 木村重晴