価値あるエンジニアになるために大切にしていること

働きやすさの追求

働き方改革

働き方改革

働き方改革

社員に寄り添った制度作りをしています
社長がプロジェクトリーダーとなって働き方改革を進めています。残業抑制ルールや有給取得推奨などの長時間労働対策、働く女性を応援する女性活躍推進、外国籍社員や障がい者の方が別け隔てなく働くことができる環境整備など、多様な社員が最大限のポテンシャルを発揮できるよう会社がバックアップしています。

また、社員からの要望や意見に耳を傾ける窓口もあり「育児による時短勤務制度の延長」など、社員の声から見直された制度もございます。

研修・教育

エンジニアとしてのスキルを磨くために
価値あるエンジニアになっていただくために、当社では研修に力を入れています。ここでは一例をご案内します。
入社時研修
新卒社員の方は、入社後1か月はC言語の研修を受けていただきます。その時間は160時間以上です。これまでに300名以上の「組込みソフト開発エンジニア」を育ててきた確かな実績があります。自社開発のテキストは一般販売もしています。

入社時研修

職場OJT
配属後は、各職場でOJTを行います。メンターとなる先輩について、業務の流れや専門の知識など、技術力を上げていきます。

職場OJT

応用研修
希望者には、スキルの幅を広げる応用研修を行っています。自身の日常業務以外の技術を学ぶことにより、開発製品の幅を広げたり、最新技術にふれる機会を設けています。

それは新しいお客様が日々増えており、求められるスキルも多様化しているためです。

応用研修

組込みソフト開発エンジニアとして、制御ソフトの開発をしていたA社員。応用研修で日常業務以外の技術を習得したため、別のクライアントで求められるスキル要件にマッチ。開拓メンバーとしてキャリアアップした、

学習支援

学習支援

学習支援

資格報奨金制度
社員の自己研鑽に対しての補助として、在職期間中の資格取得に最高10万円と受験料を支給しています。対象の資格は技術系から語学まで100種類近くあります。
直近3年間で70名が適用され、約345万円分の報奨金を支給しています。(2018年1月現在)

福利厚生

充実している福利厚生の一部をご紹介
  • MERIT

    遠方からの
    入社も安心!!

    遠方からの入社も安心!!

    ・住宅手当 3万円/月

    ・入居費用サポート

    ・帰省手当 3万円/年2回

  • MERIT

    子育て支援が
    充実!!

    子育て支援が充実!!

    ・次世代支援育成金 20万X5回

    ・産休・育休 希望者100%取得

    ・残業免除・時短勤務 小学3年生まで

  • MERIT

    社員の生活を
    豊かに!!

    社員の生活を豊かに!!

    ・社員持ち株会制度

    ・ベネフィットステーション5000pt付

    ・有休取得奨励 最低 年5日

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