新卒社員の定着率97.2%高い定着率の秘密

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会社データ

  • 成長率

    15.2%
    成長率

    2017年度の総売上金額は、51億3,900万円。前年比1.15倍の売上です。高い成長率は私たちの技術力が認められている証です。

  • エンジニアの人数

    680
    エンジニアの人数

    当社における技術職社員の人数です。ソフト開発エンジニアが大多数を占めています。

  • 入社後1年経過時の定着率

    97.2%
    入社後1年経過時の定着率

    過去3年における入社後1年経過時の定着率です。充実した研修制度、1年目からでも第一線で働くことのできる職場環境、ライフワークバランスを重視した会社制度や福利厚生などで高い定着率を保っています。

  • 当社の制御ソフト開発の歴史

    33
    当社の制御ソフト開発の歴史

    創業当時から自動車の制御ソフトに関わってきました。今や自動車は走るハイテク機器です。トラスト・ネクストソリューションズの歴史は自動車の電子化の歴史と言っても過言ではありません。現在は培った高い技術力を元に幅広い分野の組込み制御ソフト開発に携わっています。

  • 請負契約の比率

    98%
    請負契約の比率

    受注案件のほとんどは請負契約です。派遣契約とは違い、プロジェクトをお客様から受注し成果物を納品しています。

社員データ

  • 入社時に受けるC言語研修の時間

    160時間
    入社時に受けるC言語研修の時間

    これまで300名以上の「組込みソフト開発エンジニア」を育ててきた実績があります。
    自社開発のテキストは一般販売もしています。

  • 2016年度の平均有休取得日数及び取得率

    10.5日/
    62.8%
    2016年度の平均有休取得日数及び取得率

    働き方改革の一環として、有休が取りやすい環境作りを意識しています。最低でも年間5日は取得していただくよう全社で働きがけをおこなっております。

  • 2016年度の平均残業時間

    31.54
    時間
    2016年度の平均残業時間

    社長がプロジェクトリーダーとなって残業時間の抑制に取り組んでいます。36協定遵守の徹底と自社ガイドライン(月39.75時間まで)の運用で、目に見える効果を出しています。
    ※2017年度は27時間ほどの見込み

  • 次世代育成支援金の支給額

    20万円
    x5
    次世代育成支援金の支給額

    出産時、保育園・幼稚園入園時、小学・中学・高校入学時に、20万円を支給しています。
    また、出産時には健康保険組合からも45万円支給されます。(出産一時金+付加金)

  • 2015・2016年度の女性の育休取得率

    100%
    2015・2016年度の女性の育休取得率

    女性エンジニアの育児休業率は100%を維持し続けています。今後は男性も育児休暇が取れるよう仕組みづくりをしています。

  • 育児による時短勤務可能期間

    小学4年生
    進級時まで
    育児による時短勤務可能期間

    育児による時短勤務を希望される方は、小学校4年生にあがるまで利用できます。
    ライフスタイルに合わせて勤務を希望することができます。

  • 2017年度の平均賞与支給額

    4.65ヶ月
    2017年度の平均賞与支給額

    基本賞与2.1ヶ月分に業績反映分が追加されています。利益が出た分は賞与でお応えしています。
    ちなみに3年連続で支給額は増えています。
    ※2015年度4.2ヶ月、2016年度4.5ヶ月

  • 資格報奨金の最高金額

    10万円
    資格報奨金の最高金額

    社員の自己研鑽に対しての補助として、在籍期間中の資格取得時に最高10万円と受験料を支給しています。対象の資格は技術系から語学まで100種類近くあります。

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